Gaver til Sjefens dag: ideer til skrivebordsgaver fra teamet eller fra deg
Gaver til Sjefens dag (Boss's Day) fungerer når de er beskjedne, felles og nyttige på jobben. Denne guiden handler om selve anledningen: om en gave er forventet, hvordan du organiserer en fra et team uten at det blir pinlig, ideer på fire budsjettnivåer, og hvor tidlig du bør bestille noe personlig. For å velge mellom sett i detalj, se den generelle guiden vår til gaver til sjefen.
Er en gave til Sjefens dag forventet?
Nei. På de fleste arbeidsplasser er Sjefens dag en liten, frivillig anledning, og et signert kort er et fullgodt svar på den. Et vanlig syn på skikk og bruk er at gaver på jobben går nedover fra ledere til ansatte, ikke oppover, så ingen i et team bør føle at de må gi. To ting å sjekke før du planlegger noe:
- Organisasjonens retningslinjer for gaver. Noen arbeidsgivere begrenser gaver til en leder eller setter en verdigrense. Hvis det finnes retningslinjer, avgjør de spørsmålet.
- Teamets lyst. Hvis to eller tre er ivrige og resten er likegyldige, er et kort fra alle og ingen gave det beste utfallet.
Organiser en gave fra teamet i fem steg
En fellesgave fjerner de to problemene med å gi til en leder: ingen skiller seg ut, og ingen betaler mye. Den fungerer bare hvis det er frivillig å bli med.
- Spør privat. Én melding til teamet, svar bare til deg, med «nei» som et enkelt svar. Ikke samle inn åpenlyst.
- Nevn et lite beløp. Foreslå en sum de fleste ville brukt på lunsj, og la folk gi mindre eller ingenting. Signer kortet fra hele teamet uansett.
- Velg ut fra totalen, ikke omvendt. Bestem hva dere skal kjøpe, etter at du vet hva som kom inn.
- Bekreft detaljene én gang. Til en personlig del trenger du den nøyaktige stavemåten av navnet og tittelen slik lederen din skriver den. En e-postsignatur eller et dørskilt er en tryggere kilde enn hukommelsen.
- Én person bestiller, alle signerer. La en annen person lese navnet og tittelen i handlekurven før dere går til kassen.
Gaveideer til Sjefens dag på fire budsjettnivåer
Skrivebordsgaver passer til anledningen fordi de blir værende på jobben og brukes foran dem som ga dem. Disse fire nivåene begynner helt uten kjøp.
| Nivå | Idé | Passer når |
|---|---|---|
| Et kort | Et kort signert av alle, med én konkret takk fra hver. | Teamet er lite, nytt eller uenig om å gi. |
| Én del | Ett enkelt personlig navneskilt til skrivebordet, bestilt alene. | To til fem personer spleiser, eller gaven er fra deg alene. |
| Et kompakt sett | Et matchende sett med fire til ni deler, for eksempel Luna 8-delers skrivebordssett med navneskilt ($150). | Et mellomstort team, og et skrivebord du har sett, er ikke stort. |
| Et Executive-sett | Ti deler eller flere med dokumentbrett, for eksempel Galaxy 12-delers skrivebordssett ($200). | Bare der kontoret allerede markerer dagen med en gave fra avdelingen. |
Luna 8 har skriveunderlag, pennekopp, notisholder, visittkortholder, personlig navneskilt på sokkel med to kulepenner og en glassbrikke; Galaxy 12 har i tillegg et telefonstativ, et toetasjes dokumentbrett og to glassbrikker til. Hvert sett i kolleksjonen skrivebordssett med navneskilt har skiltet, så gaven har et navn på seg uansett hvilken størrelse teamets penger dekker. For de fleste team er de tre første nivåene de riktige: dette er en liten anledning.
En enkeltdel bestilles gjennom Bygg ditt skrivebordssett: velg en modell, legg til bare den delen du vil ha, velg en farge, og skriv inn teksten før du legger den i handlekurven. Det er ingen minimumsgrense, og hver del viser sin egen pris i verktøyet.
Hva som bør trykkes på skiltet
Navneskiltet har plass til et navn på opptil 32 tegn og en valgfri tittel på opptil 36, trykt på en metallplate nøyaktig slik det er skrevet inn; det er ikke gravert. Til Sjefens dag er den enkleste teksten den riktige: navnet lederen din bruker på jobben, og tittelen slik den står i bedriftens oversikt over ansatte. «Driftsdirektør» og «Direktør for drift» er ulike titler for den som har en av dem. Spar de varme ordene til kortet. Formater for grader, titler og avdelingslinjer finner du i guiden vår om hva du bør skrive på et navneskilt til skrivebordet.
Når du bør bestille
Bestill tidligere enn det føles nødvendig. For en personlig gave går to klokker: tiden teamet trenger for å svare, og leveringen. Fraktvilkårene oppgir de gjeldende leveringsanslagene, og fraktkostnadene vises i kassen før du betaler. Anslag er ikke leveringsdatoer, så ikke planlegg for den siste mulige dagen.
Hvis noen oppdager en stavefeil etter at bestillingen er lagt inn, skriver du til oss via kontaktsiden med en gang. Vi kan endre teksten på navneskiltet frem til bestillingen er sendt; etter det kan den ikke endres.
Hvis gaven er fra deg alene
Hold deg til et kort, eller til én nyttig del til skrivebordet, gitt uten seremoni. En gave fra én person til en leder bør være så liten at den ikke kan oppfattes som at du ber om noe.
Hvis teamet jobber eksternt
Ikke be kolleger om å finne hjemmeadressen til en leder. Få gaven levert til kontoret, og be den som håndterer posten der, om å ta vare på den til lederen din er inne. Hvis det ikke finnes noe kontor, er et kort signert på nett og en gave som venter til neste fysiske møte, bedre enn å gjette en adresse.
Spørsmål om gaver til Sjefens dag
Er én gave fra hele teamet bedre enn flere små?
Som regel, ja. Én fellesgave unngår sammenligning mellom kolleger og holder hver persons andel liten.
Hva om vi ikke vet størrelsen på skrivebordet?
Velg et kompakt sett. Alle kompakte sett bruker det minste av de to skriveunderlagene våre, 13.4 × 18.9 tommer (34 × 48 cm), som får plass på en vanlig kontorpult.
Kan vi gi en skrivebordsgave til en leder som jobber hjemmefra?
Ja, så lenge gaven når frem til dem via kontoret eller med deres samtykke. Et kompakt sett passer bedre til et skrivebord hjemme enn et stort.
