Påskønnelsesgaver til medarbejdere: personlige gaver til skrivebordet til et team
Påskønnelsesgaver til medarbejdere bliver bedømt af dem, der modtager dem, på fire ting: om gaven var valgt til dem, om den var retfærdig på tværs af teamet, om den kom på det rigtige tidspunkt, og om de kommer til at bruge den. En personlig gave til skrivebordet kan opfylde alle fire, og denne guide forklarer, hvordan du planlægger en til et team, en milepæl eller en enkelt person. Hvis du allerede ved, hvad du vil have, og skal afgive en større ordre, dækker siden firmagaver den praktiske side.
Hvad der får påskønnelse til at virke
- Specifik. En gave med et navn på er lavet til én person. En hilsen, der fortæller, hvad personen gjorde, betyder lige så meget som genstanden.
- Retfærdig. Inden for et team: samme gaveniveau til samme anledning. Folk sammenligner, stille og præcist.
- Rettidig. Tæt på den begivenhed, den markerer. En tak for et projekt, der sluttede for fire måneder siden, virker som en eftertanke.
- Nyttig. Noget, der fortjener en plads på skrivebordet, ikke i en skuffe.
Anledninger, der er værd at markere
Employee Appreciation Day er den navngivne anledning, men det meste påskønnelse sker på andre tidspunkter: et jubilæum, afslutningen på et langt projekt, en forfremmelse, et første gennemført år eller en tak ved årets udgang. Til det sidste kan du se vores guide til julegaver til kontoret. Idéerne nedenfor fungerer til dem alle.
Jubilæumsgaver efter milepæl
En enkel stige holder jubilæerne ensartede fra den ene medarbejder til den næste. Disse trin er et forslag, ikke en standard; fastlæg dine egne, og anvend dem derefter på alle.
| Milepæl | Omfang | Eksempel |
|---|---|---|
| Første år | Én del | Et personligt navneskilt til skrivebordet, bestilt alene |
| Fem år | Nogle få matchende dele | Et skriveunderlag, en penneholder og en telefonholder i navneskiltets model og farve, tilføjet via Byg dit skrivebordssæt |
| Ti år | Et komplet executive-sæt | Pulsar 10-delt skrivebordssæt ($225) eller Galaxy 12-delt skrivebordssæt ($200) |
Stigen fungerer, fordi hvert trin bygger videre på det foregående. Vælg førsteårets navneskilt i en model og farve, du kan bygge videre på, så står femårsdelene ved siden af det som ét sæt. Ved ti år erstatter et komplet sæt samlingen: Pulsar 10 har en dokumentbakke i ét niveau, en visitkortholder og en clipsholder på det større skriveunderlag, og Galaxy 12 har en dokumentbakke i to niveauer, en telefonholder og tre bordskånere. Begge indeholder deres eget navneskilt.
Én gave til et helt team
Når alle får tak på én gang, så vælg én model, og lad to ting variere: navnet og, hvis du vil, farven.
- Samme model, samme størrelse. Alle sæt under kompakte skrivebordssæt bruger det samme mindre skriveunderlag, så ét valg passer til skriveborde i forskellige størrelser.
- Et navn på hvert. Sæt fra kollektionen skrivebordssæt med navneskilt kan samles i én ordre, hvert med sit eget navn og sin egen titel. Læg hvert sæt i kurven for sig: sæt på samme linje i kurven deler én navneskiltstekst.
- Farve efter eget valg eller efter brand. Lad folk vælge fra en kort liste, eller brug en virksomhedsfarve til alle.
- Enkeltdele til store teams. Via Byg dit skrivebordssæt kan du bestille én del pr. person, for eksempel et navneskilt eller et skriveunderlag. Hver del viser sin egen pris i værktøjet.
Ved større ordrer kan du anmode om logotryk, specialmål og specialmodeller. Send forespørgslen via kontaktsiden med det, du har i tankerne.
Fjern- og hybridmedarbejdere
Her er retfærdighedstesten sværest. Hvis medarbejderne på kontoret finder en gave på deres skriveborde, og fjernmedarbejderne får en e-mail, deler gestussen teamet. Beslut, hvordan hver person modtager det samme, før du bestiller noget. Hvis modtagerne befinder sig forskellige steder, så tjek først hver adresse ved kassen: tilgængelige destinationer og leveringsomkostninger vises dér, før du betaler. Til et skrivebord derhjemme er et kompakt sæt eller en enkelt del det rette omfang.
Sådan får du navnene rigtige i større antal
- Eksportér, skriv ikke af. Hent navne og titler fra HR-systemet eller e-mailadressebogen, og bed derefter hver leder om at tjekke sit teams liste.
- Spørg om foretrukne navne. Navnet i lønsystemet er ikke altid navnet på døren. Skiltet skal vise det, en person bruger på arbejdet.
- Hold øje med grænserne. Op til 32 tegn til navnet og op til 36 til den valgfri titel. Lange titler kan kræve en kortere form, som medarbejderen er enig i.
- Læs korrektur i kurven, før du går til kassen. Hvert sæt viser sit navn, sin titel, skrifttype og metalfarve dér, og pladen trykkes præcis, som den er skrevet. Hvis du finder en fejl efter bestillingen, så kontakt os med det samme: vi kan ændre teksten, indtil ordren er afsendt, og ikke derefter.
Det skal du undgå
- At rangordne folk efter gave. Forskellige gaver for forskellige præstationer hører hjemme i løn og bonus, ikke i en tak.
- Branding, der vejer tungere end navnet. En gave, der mest er et firmalogo, er markedsføring. Medarbejderens navn bør være det største på den.
- Overraskelser med deadlines. Bestil i god tid. Politikken for forsendelse og levering angiver skøn, ikke garanterede leveringsdatoer, så lov ikke medarbejderne en dato, du ikke selv styrer.
Spørgsmål om medarbejdergaver
Er et navneskilt passende til medarbejdere uden eget kontor?
Ja. Et navneskilt står lige så godt på et delt arbejdsbord eller en hylde i en kontorbås som på et privat skrivebord, og i et åbent kontor hjælper det besøgende og nye kolleger.
Skal ledere og medarbejdere have den samme gave?
Ved en tak til et team, ja. Forskelle efter anciennitet hører til milepæle som jubilæer, hvor reglen er den samme for alle.
