Cadeaux de reconnaissance pour les salariés : des cadeaux de bureau personnalisés pour une équipe
Les cadeaux de reconnaissance pour les salariés sont jugés par ceux qui les reçoivent sur quatre points : le cadeau a-t-il été choisi pour eux, a-t-il été équitable au sein de l’équipe, est-il arrivé au bon moment, et s’en serviront-ils. Un cadeau de bureau personnalisé peut répondre aux quatre, et ce guide explique comment en prévoir un pour une équipe, une étape marquante ou une seule personne. Si vous savez déjà ce que vous voulez et devez passer une commande plus importante, la page cadeaux d’entreprise en couvre l’aspect pratique.
Ce qui fait que la reconnaissance porte
- Précis. Un cadeau portant un nom a été fait pour une seule personne. Un mot qui dit ce qu’elle a accompli compte autant que l’objet.
- Équitable. Au sein d’une équipe, le même niveau de cadeau pour la même occasion. Les gens comparent, discrètement et avec justesse.
- Opportun. Proche de l’événement qu’il marque. Un remerciement pour un projet terminé il y a quatre mois se lit comme une pensée après coup.
- Utile. Quelque chose qui mérite une place sur le bureau, pas dans un tiroir.
Les occasions qui méritent d’être marquées
La Journée de reconnaissance des salariés est l’occasion qui porte ce nom, mais l’essentiel de la reconnaissance s’exprime à d’autres moments : un anniversaire d’ancienneté, la fin d’un long projet, une promotion, une première année accomplie ou un remerciement de fin d’année. Pour ce dernier, voyez notre guide des cadeaux de Noël au bureau. Les idées ci-dessous conviennent à chacune de ces occasions.
Cadeaux d’anniversaire d’ancienneté par étape
Une échelle simple garde les anniversaires cohérents d’un salarié à l’autre. Ces paliers sont une suggestion, pas une norme ; fixez les vôtres, puis appliquez-les à tout le monde.
| Étape | Ampleur | Exemple |
|---|---|---|
| Première année | Une pièce | Une plaque nominative de bureau personnalisée, commandée seule |
| Cinq ans | Quelques pièces assorties | Un sous-main, un pot à crayons et un support de téléphone dans le modèle et le coloris de la plaque nominative, ajoutés dans Composez votre parure de bureau |
| Dix ans | Une parure de direction complète | Parure de bureau Pulsar 10 pièces ($225) ou parure de bureau Galaxy 12 pièces ($200) |
L’échelle fonctionne parce que chaque palier s’appuie sur le précédent. Choisissez la plaque nominative de la première année dans un modèle et un coloris que vous pourrez compléter, et les pièces des cinq ans prendront place à côté d’elle comme une seule parure. À dix ans, une parure complète remplace la collection : la Pulsar 10 comporte une corbeille à courrier simple, un porte-cartes de visite et un porte-trombones sur le grand sous-main, et la Galaxy 12 une corbeille à courrier à deux niveaux, un support de téléphone et trois dessous de verre. Toutes deux comprennent leur propre plaque nominative.
Un même cadeau pour toute une équipe
Lorsque tout le monde est remercié en même temps, choisissez un seul modèle et laissez varier deux choses : le nom et, si vous le souhaitez, le coloris.
- Même modèle, même taille. Toutes les parures des parures de bureau compactes utilisent le même petit sous-main : un seul choix convient donc à des bureaux de tailles différentes.
- Un nom sur chacune. Les parures de la collection des parures de bureau avec plaque nominative peuvent figurer dans une même commande, chacune avec son propre nom et son propre titre. Ajoutez chaque parure au panier séparément : les parures d’une même ligne du panier partagent un seul texte de plaque nominative.
- Le coloris au choix ou selon la marque. Laissez chacun choisir dans une courte liste, ou retenez une couleur de l’entreprise pour tout le monde.
- Des pièces à l’unité pour les grandes équipes. Dans Composez votre parure de bureau, vous pouvez commander une pièce par personne, par exemple une plaque nominative ou un sous-main. Chaque pièce affiche son propre prix dans l’outil.
Pour les commandes plus importantes, l’impression de logo, des tailles sur mesure et des modèles sur mesure peuvent être demandés. Envoyez la demande par la page de contact en décrivant ce que vous envisagez.
Personnel à distance et en mode hybride
C’est ici que l’épreuve de l’équité est la plus difficile. Si le personnel sur site trouve un cadeau sur son bureau et que le personnel à distance reçoit un e-mail, le geste divise l’équipe. Décidez comment chaque personne recevra la même chose avant de commander quoi que ce soit. Si les destinataires se trouvent en des lieux différents, vérifiez d’abord chaque adresse lors du paiement : les destinations disponibles et les frais de livraison y sont affichés avant que vous ne payiez. Pour un bureau à la maison, une parure compacte ou une pièce à l’unité est la bonne échelle.
Des noms justes à grande échelle
- Exportez, ne ressaisissez pas. Tirez les noms et les titres du système RH ou de l’annuaire de messagerie, puis demandez à chaque responsable de vérifier la liste de son équipe.
- Renseignez-vous sur les noms d’usage. Le nom d’un registre de paie n’est pas toujours celui qui figure sur une porte. La plaque doit afficher celui que la personne emploie au travail.
- Respectez les limites. Jusqu’à 32 caractères pour le nom et jusqu’à 36 pour le titre facultatif. Les titres longs peuvent nécessiter une forme abrégée que le salarié approuve.
- Relisez dans le panier avant le paiement. Chaque parure y affiche son nom, son titre, sa police et son métal, et la plaque est imprimée exactement telle que le texte est saisi. Si vous trouvez une erreur après la commande, contactez-nous sans attendre : nous pouvons modifier le texte tant que la commande n’a pas été expédiée, et plus ensuite.
Ce qu’il faut éviter
- Classer les personnes par le cadeau. Des cadeaux différents selon la performance relèvent de la rémunération et des primes, pas d’un remerciement.
- Un marquage qui l’emporte sur le nom. Un cadeau qui est surtout un logo d’entreprise, c’est du marketing. Le nom du salarié doit en être l’élément le plus grand.
- Les surprises assorties d’échéances. Commandez bien à l’avance. La politique de livraison donne des estimations, pas des dates de livraison garanties : ne promettez donc pas au personnel une date que vous ne maîtrisez pas.
Questions sur les cadeaux aux salariés
Une plaque nominative convient-elle au personnel sans bureau individuel ?
Oui. Une plaque nominative tient aussi bien sur un plan de travail partagé ou sur la tablette d’un box que sur un bureau individuel, et dans un bureau ouvert elle aide les visiteurs et les nouveaux collègues.
Les responsables et le personnel doivent-ils recevoir le même cadeau ?
Pour un remerciement d’équipe, oui. Les différences selon l’ancienneté relèvent des étapes marquantes comme les anniversaires, où la règle est la même pour tous.
